在西方，无论是金融企业还是科技企业，应对全球经济衰退的最优先手段似乎都是裁员。与此形成鲜明对比的是，东方国家的职场人士可能面对的更多是另一种选择 ── 减薪。

       在香港，法国农业信贷银行旗下的里昂证券高级职员为避免裁员，日前同意自愿减薪25%。当2003年非典疫情影响业务时，该公司也曾有类似减薪。新加坡特许半导体也因公司亏损而实行临时减薪5%到20%，其中高层管理人员的降幅最大。

       东西方企业不同的处理方式或许与文化差异有关。许多东亚企业有一种集体责任感，认为有义务照顾公司大家庭成员共渡难关。而西方文化常常认为减薪过于中庸，裁员才是有效的方式，让投资者相信企业降低成本的决心。而且，多数西方国家的劳动法向员工倾斜，企业减薪容易惹来官司，裁员相对来得更容易。而东亚国家的法规往往向雇主倾斜，因此他们的做法可以更具创造性，政府和公众也支持保全工作机会的做法。例如新加坡就鼓励企业和工会实施“浮动薪资”，允许企业根据经济形势调整薪资，该国失业率仅为2.2%。

       亚洲企业在艰难时期会更努力地保全工作机会，这种家长式的作风，可能有助于其迅速摆脱经济疲势的影响。因为等到经济复苏后，这些企业就无需重新聘请或培训新员工。尽管现在东西方的做法有明显区别，但随着全球化发展，这种差距也将缩小，竞争压力将迫使企业学习竞争对手的最佳模式。全球危机令人质疑西方的商业模式，预计其将逐步向亚洲更具家长式作风的企业文化靠拢。